Luật sư tư vấn Hợp đồng đào tạo nghề, vi phạm hợp đồng đào tạo

Hợp đồng đào tạo nghề là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Hợp đồng đào tạo nghề ký sao cho không xảy ra tranh chấp, đảm bảo đúng quy định pháp luật không phải doanh nghiệp nào cũng làm được? Vi phạm hợp đồng đào tạo xử lý thế nào ? Việc có một luật sư tư vấn và soạn thảo Hợp đồng đào tạo nghề là cần thiết? Luật sư tư vấn lao động Luật Đức An: 090 220 1233

1. Những nội dung chủ yếu của Hợp đồng đào tạo nghề

Theo quy định pháp luật hiện hành, Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

+ Nghề đào tạo;

+ Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

+ Chi phí đào tạo,

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài;

+ Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

+ Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo,

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động;

+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề có thể được kí kết trước khi các chủ thể giao kết hợp đồng lao động hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động hoặc các bên chỉ ký kết hợp đồng đào tạo với mục đích học nghề tại các đơn vị đào tạo nghề.

Bộ luật Lao động 2012 "Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

2. Dịch vụ tư vấn về hợp đồng đào tạo nghề giữa doanh nghiệp với người lao động

+ Tư vấn các quy định pháp luật về hợp đồng đào tạo nghề;

+ Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề;

+ Soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề;

+ Tư vấn giải quyết trường hợp người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề, cam kết đào tạo.

3. Những trường hợp vi phạm hợp đồng đào tạo thường xảy ra trên thực tế.

Vi phạm về thời gian báo trước, vi phạm về thời gian làm việc khi ký hợp đồng. Nhiều người lao động thường vi phạm thời gian cam kết làm việc đã được ký trong hợp đồng đào tạo. Vi phạm hợp đồng thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đào tạo nâng cao tay nghề thế nào?

4. Đặt lịch tư vấn

Liên hệ với chúng tôi theo thông tin dưới đây để được tư vấn, hỗ trợ

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐỨC AN

Giám đốc: Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

Hotline: 0902.201.233

Địa chỉ: 64B, Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội

ĐT liên hệ:  0902201233

Email:  luatsubichhao@gmail.com

Web: www.luatducan.vn