Luật sư đồng hành giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động là mâu thuẫn xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, hoặc lợi ích trong quan hệ lao động thường xuất phát từ các vấn đề như tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, tai nạn lao động. Vai trò của luật sư trong giải quyết tranh chấp lao động.

Vai trò của người luật sư trong việc giải quyết tranh chấp lao động

Trong sự vận hành của nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động là mạch máu duy trì sự sống của doanh nghiệp và sự ổn định của xã hội. Tuy nhiên, mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi khi lợi ích giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) không tìm được điểm giao thoa. Khi những xung đột này bùng phát, luật sư phải là người tư vấn, hướng dẫn, phân tích pháp lý cũng như đại diện cho khách hàng tham gia hòa giải tranh chấp lao động hoặc tham gia tố tụng tại phiên tòa nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được chia thành tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể. Thực tế cho thấy, các vụ việc liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nợ lương, bảo hiểm xã hội và kỷ luật sa thải trái pháp luật là chủ yếu.

Doanh nghiệp thường có nguồn lực tài chính và đội ngũ nhân sự nắm luật, trong khi người lao động thường rơi vào thế yếu, thiếu hiểu biết về trình tự tố tụng. Đây chính là lúc sự hiện diện của luật sư trở nên tối quan trọng.

1. Tư vấn hoà giải tranh chấp lao động

Dựa trên các yếu tố pháp lý và tình huống cụ thể của từng vụ việc, luật sư tư vấn đưa ra lời khuyên về cách thức giải quyết, có thể là qua đàm phán, hòa giải  giúp tiết kiệm thời gian và chi phí.

2. Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp lao động

Trong quá trình lao động, không ít trường hợp người lao động và người sử dụng lao động phát sinh mâu thuẫn, dẫn đến tranh chấp. Để giải quyết hiệu quả, việc xác định căn cứ pháp lý là điều kiện tiên quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Việc xác định đúng căn cứ tranh chấp giúp quá trình hòa giải hoặc khởi kiện được đúng hướng

3. Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ trong vụ án

Thu thập chứng cứ là hoạt động quan trọng trong các vụ án lao động nhằm làm rõ các tình tiết của vụ án đó, xác lâp các căn cứ cần thiết khách quan trong việc đưa ra các đề xuất giải quyết đúng đắn vụ án lao động.

4. Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động

- Đàm phán: Là bước đầu tiên trước khi các bên lựa chọn hoặc phải tham gia một phương thức mới để giải quyết vụ án lao động đó. Luật sư luôn khuyến khích các bên tranh chấp sử dụng trước các phương thức khác để tìm giải pháp cho tranh chấp cho vụ án lao động, giúp hai bên giữ được mối quan hệ tốt đẹp, đồng thời cũng tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc theo đuổi tranh tụng.

- Hòa giải: Hòa giải là quá trình các bên trong vụ án lao động đưa tranh chấp lao động giữa người lao động và hoà giải viên. Với kỹ năng chuyên sâu, nhiều năm kinh nghiệm luật sư Phạm Thị Bích Hảo sẽ đưa ra giải pháp pháp lý nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng trong quá trình hòa giải .

5. Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đàm phán, hòa giải không thành)

-  Người lao động, tập thể lao động, người sử dụng lao động theo thủ tục do pháp luật quy định có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động thì công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở có quyền khởi kiện.

-  Điều kiện khởi kiện vụ án lao động (trường hợp đối với người khởi kiện là người lao động hoặc là người sử dụng lao động).

-  Những trường hợp cần hòa giải tại cơ sở là điều kiện bắt buộc trước khi tiến hành thủ tục khởi kiện tại Tòa án.

-  Trình tự, thủ tục khởi kiện..

-  Hồ sơ khởi kiện vụ án lao động:

  + Đơn khởi kiện.

  + Các tài liệu chứng minh sự kiện tranh chấp giữa các bên (Quyết định kỷ luật sa thải, (đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động); (đối với tranh chấp về đòi bồi thường phí đào tạo).

  + Biên bản hòa giải không thành (đối với tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở); Quyết định giải quyết của Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh (đối với tranh chấp lao động tập thể).

Luật sư Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án

Trong quan hệ lao động lẫn khi đứng trước Tòa án, người lao động luôn yếu thế hơn người sử dụng lao động. Vì vậy vai trò của người luật sư ở đây sẽ giúp người lao động  được bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự được hợp pháp trước Toà.

Tùy theo yêu cầu của khách hàng, Luật sư có thể tham gia tố tụng tại tòa án với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động 

 - Luật sư tham gia tố tụng từ khi khởi kiện.

 -  Hướng dẫn đương sự cung cấp tài liệu, chứng cứ, đọc hồ sơ vụ án lao động, sao chép những điểm cần thiết trong hồ sơ vụ án

 -  Tham dự hòa giải giữa các đương sự tại tòa

 -  Luật sư tham gia phiên toà:

     + Luật sư trình bày yêu cầu của người lao động và chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu đó là có căn cứ và hợp pháp.

   + Luật sư tranh luận tại phiên tòa, chuẩn bị luận cứ bảo vệ khách hàng để nêu hướng giải quyết vụ án đảm bảo lợi ích hợp pháp cho khách hàng.

Những vụ án thành công mà Ls đã tham gia: tranh chấp người lao động công ty mỏ BP, tranh chấp chế độ BHXH Công ty Melatec, tranh chấp chấm dứt HĐ....

Liên hệ tư vấn phí tư vấn theo giờ

Công ty luật TNHH Đức An

VĂN PHÒNG GIAO DỊCH: Số 64b, phố Nguyễn Viết Xuân, phường Phương Liệt, Hà Nội

Giám đốc Luật sư Phạm Thị Bích Hảo

Liên hệ luật sư 090 220 1233 

Web: www.luatducan.vn

Youtube: Luật sư Phạm Thị Bích Hảo

Email: luatsubichhao@gmail.com