Luật sư tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, để soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động, đòi hỏi cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải nắm bắt được các quy định về hợp đồng lao động. Nhằm giúp khách hàng có thể soạn thảo được hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ để tham gia vào quan hệ lao động, Công ty Luật TNHH Đức An với Luật sư kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vữ lao động cung cấp dịch vụ Luật sư tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động HOTLINE đặt lịch tư vấn: 090 220 1233

Các trường hợp thường thấy dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu

- Nội dung của Hợp đồng lao động vi phạm các điều cấm của pháp luật;

- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực trong giao kết hợp đồng lao động.

- Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

- Bên cạnh đó, thời gian gần đây, việc hợp đồng lao động bị vô hiệu còn xuất phát từ việc doanh chưa cập nhật những quy định mới của Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 mà vẫn căn cứ vào Bộ Luật lao động 2012. Điển hình như Bộ Luật lao động 2019, đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được quy định tại Bộ Luật lao động 2012 trước đó. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa cập nhật thông tin mới, vẫn soạn thảo và ký kết loại hợp đồng này.

 

Có các loại Hợp đồng lao động nào?

Quy định pháp luật về loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động 2019, hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại sau đây:

•    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

•    Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian không quá 36 tháng.

Bộ Luật lao động 2019 đã bỏ đi quy định về loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, hợp đồng lao động chỉ còn được giao kết bằng hai hình thức trên. Do đó, khi soạn thảo hợp đồng lao động, doanh nghiệp và NLĐ phải đặc biệt chú ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động

Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao đông 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới 03 hình thức sau:

- Giao kết bằng văn bản;

- Giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu;

- Giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Có thể thấy, pháp luật tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp và NLĐ  xác lập quan hệ lao động. Với quy định này đã bổ sung thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu và có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Thời điểm giao kết Hợp đồng lao động

Theo quy định pháp luật, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 21 Bộ Luật lao động 2019, khi soạn thảo hợp đồng lao động doanh nghiệp phải đảm bảo nội dung cơ bản sau đây:

- Tên, địa chỉ của doanh nghiệp và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía doanh nghiệp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc, trường hợp, NLĐ làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì doanh nghiệp ghi các địa điểm chính người lao động làm việc trong hợp đồng lao động.

- Thời hạn của hợp đồng lao động: cần nêu rõ thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của hợp đồng lao động (đối với hợp đồng xác định thời hạn) hoặc nêu rõ thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn);

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác: (Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương)

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; (mỗi ngày làm việc không quá 8 giờ, tuần làm việc không quá 48 giờ)

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Bên cạnh những nội dung nêu trên, doanh nghiệp có thể bổ sung một số nội dung khác để phù hợp với tính chất, đặc thù công việc của doanh nghiệp.

 

Dịch vụ Tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động Công ty Luật TNHH Đức An

-  Thu thập thông tin, tổng hợp mong muốn, yêu cầu của khách hàng và bên đối tác

- Soạn dự thảo hợp đồng trên sở đảm bảo các điều khoản có lợi cho doanh nghiệp, quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động.

- Điều chỉnh theo yêu cầu hợp pháp của khách hàng và phù hợp với quy định pháp luật;

-  Tư vấn cho khách hàng trong quá trình, đàm phán, ký kết và thực hiện hợp đồng

- Tư vấn, bảo vệ khách hàng trong quá trình giải quyết tranh chấp hợp đồng nếu phát sinh

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo – Công ty Luật TNHH Đức An có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động

Phí tư vấn theo giờ và theo mức độ phức tạp của vụ việc, thanh toán trước khi tư vấn

Phí ký hợp đồng dịch vụ pháp lý đại diện theo uỷ quyền theo thỏa thuận

Luật sư  kinh nghiệm giải quyết các vụ việc về lao động

Thạc sỹ - Luật sư PHẠM THỊ BÍCH HẢO

Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An, Đoàn luật sư TP Hà Nội.

Địa chỉ: 64B, phố Nguyễn Viết Xuân, phường Khương Mai, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Đặt lịch làm việc: 0902201233 – 024.66544233

Email: luatsubichhao@gmail.com

Web: www.luatducan.vn

Face: Công ty luật TNHH Đức An

Luật Đức An, chất lượng và uy tín.