Bảo vệ quyền lợi người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thế nào ?
Hiện nay, nhiều người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động bị xâm phạm về quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, họ không biết phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
Trong bài viết này, Công ty Luật TNHH Đức An sẽ giúp khách hàng nắm được những quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động cũng như cách thức để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bản thân. Khi có yêu cầu bảo vệ quyền lợi quý khách vui lòng liên hệ tới hotline 0902.201.233 để Luật sư của công ty tư vấn, bảo vệ quyền lợi.
-
Các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
- Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn nêu trên và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
-
Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp nêu tại mục 1.
- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
-
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lo động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do mà chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
-
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Được thanh toán đầy đủ tiền lương
- Được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ hàng năm
- Được hưởng trợ cấp thôi việc/ trợ cấp mất việc làm/ trợ cấp thất nghiệp (nếu có đủ điều kiện)
- Được thanh toán các khoản nợ khác (nếu có)
- Được xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đang giữ
Đối với trường hợp người lao động bị người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đống trái luật (các trường hợp nêu tại mục 2):
- Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
-
Dịch vụ Luật sư tư vấn bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Luật TNHH Đức An
- Tư vấn các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Tư vấn cho người lao động phương pháp yêu cầu người sử dụng lao động giải quyết quyền lợi cho mình
- Tham gia trong quá trình hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động (trong trường hợp bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện)
- Soạn đơn khởi kiện nộp tới Tòa án có thẩm quyền
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án.
- Thu thập chứng cứ, đưa ra quan điểm bảo vệ.
6. Chi phí và cách thức liên hệ
Chi phí tư vấn, bảo vệ phụ thuộc vào lĩnh vực, cách thức tư vấn, luật sư tư vấn, chúng tôi sẽ có báo giá chi tiết cho Quý khách hàng trước khi thực hiện dịch vụ tư vấn, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Luật Đức An có chính sách ưu đãi đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Quý khách liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ sau:
Công ty luật TNHH Đức An – DUC AN LAW FIRM
VPGD Địa chỉ: 64B Nguyễn Viết Xuân, Khương Mai,Thanh Xuân, Hà Nội
Đại diện Công ty Luật sư Phạm Thị Bích Hảo
Điện thoại : 0902201233
Email : luatsubichhao@gmail.com
Web : www.luatducan.vn
Face: Công ty luật TNHH Đức An